よくあるご質問

特に採用に有利な学校・学部・学科はありません。文系・理系を問わず、幅広い専攻分野から人物本位で採用しています。また、大学別の採用枠なども一切ありません。

現在のところ6：4くらいの比率です。

クルマに関する知識での有利不利はまったくありません。入社後の社内研修を通じて学ぶ機会を作っているので、興味や習得意欲さえあれば大丈夫です。

当社側から直接ご紹介はしておりませんが、各大学就職部などにある名簿を参考にして、個別にコンタクトを取っていただくことは支障ありません。また、OB・OGの方との面談が採用に直接結びつくものではないことをあらかじめご理解ください。

特に有利な資格はありませんが、なにか取得されている場合には選考時になぜその資格を取得したかなどを是非アピールしていただければと思います。

選考にはまったく影響はありませんが、ゼネラリスト職については入社後に運転する機会があるので、入社前までに必ず取得していただきます。

例年の選考スケジュールではエントリーシート受付開始から内定まで２～３ヶ月程度かかっております。

人事担当者からのメッセージのページにある求める人材像をご覧ください。
当社では、何事にも積極的にチャレンジできる方であれば幅広く門戸を開放し、人物本位の選考を行っています。

日本全国で約428万台のクルマがリースされています。
（出典：日本自動車リース協会連合会（JALA））
そのうちＳＭＡＳグループの保有管理台数は約108万台となっています。（2025年4月1日時点）

リース期間が終了したクルマは、再リース契約により引き続き同じ車両をご利用いただくか、新たにリース契約を締結して新車へお乗り換えいただきます。
契約が終了した車両の多くは、良質な中古車として再流通します。
また、中古車として流通しない場合でも、部品の再活用（グリーンパーツ）を積極的に進めています。これにより、車両のメンテナンスや部品交換時の環境負荷を抑えながら、資源の有効活用と持続可能な車両の運用を支援しています。

現状は法人向けのリース事業が大半です。近年では、ガソリンスタンドとの提携商品などの個人向けのカーリース事業も積極的に推進しており、契約も拡大しています。

現在、タイ、オーストラリア、インド、インドネシアにてオートリース事業を展開しております。
今後は他のアジア諸国への展開も視野に入れており、将来的に海外にて勤務していただく可能性は十分考えられます。
また、外国籍の方も積極的に募集しています。

営業活動を行う際にクルマの運転は不可欠ですが、東京など一部の地域では公共交通機関を利用する場合もあります。

基本的には両方行います。ただ部署やグループの方針・本人の適正を上司が判断し、いずれかに特化するというケースもあります。

飛び込み営業を行う場合もあります。しかしやみくもに会社を回るわけではなく、事前に十分なリサーチや紹介ルートの確認などを行った上で、企業を訪問しています。

初年度は16日、次年度以降年20日付与されます。

弊社では、社員が安心して継続勤務できるよう、産前産後休暇・育児休暇・短縮時間勤務などの制度を設けています。育児休暇は、性別に関わらず全ての社員が取得可能です。

基本的にはありません。しかし部署や時期によってはやむをえず休日に出勤する場合もありますが稀であり、代わりに振替で休日を取得することが可能です。

2026年度は、124日になります。これに有給休暇やいつでも記念日休暇（有休休暇以外に年間１日）、リフレッシュ休暇などの休暇が加わります。

業務に支障がなければ可能です。有給休暇と土・日をあわせて海外旅行に行く人も数多くいます。
夏休み（7月～9月を目処）には5日間の有休休暇取得を奨励しています。

職掌や部署、時期によって残業については様々ですが、サービス残業は一切ありません。
勤務時間は1分単位で申請となり、残業代については翌月の給与で全額支払われます。

制服はありません。オフィスカジュアルを導入しています。

社内外との電子メールのやりとりやインターネットの活用はもちろん、出勤や休暇の申請、経費の精算などもパソコン上で行う仕組みが作られております。業務においてはエクセルを使用することが多いので、日頃からスキルアップをすることで効率よく業務を進める事ができます。

すべての部署に配属の可能性があります。配属先については（1）本人の能力・適正、（2）各部門のニーズを総合的に判断した上で決定します。
必ず希望が叶うというものではありませんが、入社前に配属に関する面談を実施しています。

さまざまな業務を経験し、オートリースのプロフェッショナルとなってもらうためにジョブローテーションを行いますので、転居をともなう異動もありえます。
年１回実施する自己申告による本人の希望も考慮し、適正な人事異動および人員配置を行っています。

自宅通勤が不可能な地域に配属・転勤となった場合は「社宅制度」が適用され、本人が選定した一般の賃貸住宅を一旦会社で借り上げて貸与する方式をとっています。（新入社員の入社時に限り、人事部にて物件を選定して貸与しています）

野球部、テニス部、フットサル部などが活動しております。
また社員同士で集まってバーベキューやスキー・スノーボードへ出かける機会も多いようです。

従業員向けマイカーリース制度があり、多くの社員がこの制度を利用して自動車をリースしています。