女性活躍推進
当社は、女性活躍推進をD&I推進の一環とし、女性が積極的にキャリアを積み、ますます活躍できる会社となるために、全社的な風土醸成を行うとともに、職掌転換によるキャリアアップ機会の積極的な提供および女性管理職候補となる人財の発掘、意識づけ、教育などを行っています。
毎年、女性管理職を一定数登用することを目標に掲げ、階層別キャリア研修の導入、女性総合職の外部管理職セミナーへの派遣等を中心とした各種施策の推進および社外メンター制度の導入などのサポート体制構築にも取り組んでいます。
女性活躍推進法に基づく行動計画開示
目標
- 総合職群の男性平均勤続年数に対する女性平均勤続年数の割合を70%以上とする
- 毎年女性管理職を1~2名登用する
主な取組内容
- トップメッセージの継続的発信
- 女性活躍推進に関する各種情報発信
- マネジメント職向け女性活躍推進セミナーの継続開催
- 女性管理職候補者の外部セミナー派遣
- 女性管理職候補となる人財の採用
- 各階層別研修にキャリア研修を導入
- 育児休暇復帰者セミナー(仕事と育児の両立とキャリア意識)の継続開催
女性管理職の登用
当社は、2027年度までに女性管理職比率を現在の約3倍の40名程度に引き上げる目標を掲げており、今後より積極的に女性登用を推進していく予定です。
管理職に占める女性の割合