働き方改革＆ダイバーシティ

Workstyle Evolution Project

ＳＭＡＳ（住友三井オートサービス）では、持続的成長のためには、多様な人材が個々人の強みを最大限に活かしながら働くことが非常に重要だと考え、社内の環境や働く人々の意識を進化させるために、積極的に改革を進めています。その中で制度だけが独り歩きすることがないように、職場主体で所属部署の状況に応じた"働き方改革"を推進できるように会社全体でサポート体制を充実させています。
ここでは、仕事の効率・生産性を高めること、個人の生活をより充実させることを両立させることでイキイキ・ワクワク働くことを目的とした、ＳＭＡＳの"働き方改革"（ワクエボ・プロジェクト）への取り組みを紹介します。

Workstyle Evolution Project（ワクエボ・プロジェクト）

• 既存の強みをさらに伸ばし、環境変化に自ら適合していくこと
• 一過性ではなく、継続的に変わり続けること
• 一人ひとりの「進化」が会社の成長を支えること

ワクエボ・プロジェクト関連で新たに誕生した制度・取り組み

働く場所の多様化

ノートPCとiPhoneを全社員に支給。在宅テレワークやレンタルオフィスの利用を促進し、社員のライフスタイル・業務形態に合わせた勤務が可能です。

働く時間の多様化

スーパーフレックス制度や時差出勤などを使って柔軟に勤務時間を設定することが可能です。

ドレスコード改定

より柔軟な発想、創造を喚起できる環境づくりを目的としてビジネスカジュアルを適用。業務上適切で清潔感があり、お客さまに不快感を与えない常識的な服装を前提に、通年ノーネクタイや、ポロシャツ・チノパン等で勤務することができます。
また毎週金曜日は「スマートカジュアルフライデー」で、デニム、スニーカーでの勤務が可能です。

いつでも記念日休暇

メリハリをつけた働き方を推進すること、ワークライフバランス推進の観点から事由を問わず記念日としての休暇を、有給休暇とは別に特別休暇として取得出来る制度です。

ワクエボ関連各種セミナー

• 女性ゼネラリスト職 Step up Workshop
• 部店長Workshop
• 組織力向上セミナー
• ダイバーシティ推進セミナー
• 各種ツール勉強会