女性の活躍推進　～働く女性が輝くＳＭＡＳでのキャリア～

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ワーキングママ紹介

笹浪　なな子　人事部／研修室

<仕事内容>　社員の成長機会に携わることが大きなやりがい

私はＳＭＡＳ（住友三井オートサービス）に事務職として入社後、東京本社の営業アシスタントとして幅広い経験を積みました。その後、事務のあり方や作業効率化を推進する事務企画部に所属して、ＳＭＡＳの事務職がより仕事を進めやすい環境作りに尽力してきました。現在は、人事部研修室の一員として、新人研修をはじめとした社員教育の企画・立案・運営の担当として、社員の成長の機会に大きく携わっています。
特に若手社員が、日々成長していく姿を見ることができるこの仕事にとてもやりがいを感じており、ＳＭＡＳを選んで入社してくれた社員全員が一人も欠けることなく前向きに会社生活を送ることができることを目標に、日々充実した会社生活を送っています。

<産休・育休中>　休暇中の不安を和らげた社員とのつながり

私はもともと仕事が好きで、事務職という職種に捉われず様々な業務に携わってきたこともあり、出産し子育てをすることになっても、迷うことなく仕事を続けることを決めていました。
いざ育休に入ると育児の大変さを痛感し、職場復帰の不安が日増しに大きくなってきましたが、そんなときに活用したのが、会社が発行する『働くママにエール！仕事×子育て両立BOOK』やインターネット上で提供された『育児休暇復帰支援プログラム(wiwiw)』です。
『働くママにエール！仕事×子育て両立BOOK』は、保育園入園活動（保活）のスケジュールや方法を参考にしました。『育児休暇復帰支援プログラム(wiwiw)』は、子育ても落ち着いてきた頃にe-Learningでロジカルシンキングなどの勉強をすることで、職場復帰に向けてのスキルアップを行いました。
また子どもと散歩をしながら、近所の三井のリパーク駐車場に貼ってあるＳＭＡＳが提供する給油カードのシールを見ては、ＳＭＡＳのこと、会社で仕事をしていた自分を思い出したことが、意外にもモチベーション維持に繋がっていました。
休暇中に何より嬉しかったことは、職場の上司から体調を気遣ったメールや、現在の会社の状況や職場環境、新人研修の様子、新しく始まった取り組みなどを定期的に伝えていただいたり、部内の同僚からも温かいメールやメッセージをいただいたりしたことです。また部内で育休から復帰した経験のある事務職の皆さんから、LINEを通じて仕事と育児の両立の話を聞くことができ、不安が和らぎました。長い期間離れると、どうしても会社との繋がりが希薄に感じることがあります。上司の心遣い、部内の人達の優しさは、私の職場復帰への気持ちの支えになっていたと同時に、改めて私はこの会社が好きで復帰後にまた部内のみなさんと一緒に働きたいと強く思うようになりました。

<復帰後>　周囲からの温かいサポート、イキイキ・ワクワク働ける環境に感謝

私は約１年半の育児休暇を取得させていただき、現在は『短時間勤務制度』を利用して働いています。
復帰当初は仕事と育児の両立に不安がありましたが、『短時間勤務制度』を利用することでバランスが取れ、職場復帰がスムーズにできました。
時間の制約があるため、周囲の人達にサポートして頂いている部分も大きく、周囲の人達の理解と配慮に感謝しかありません。
また以前よりも仕事の段取り、効率、パフォーマンスをあげることを意識するようになりました。
両立は大変ですが、仕事と育児がとてもよいバランスで、自分が仕事で活躍できる場があることが嬉しくて、職場復帰して本当によかったと思っています。
ＳＭＡＳでは働き方改革"Workstyle Evolution Project"（ワクエボ・プロジェクト）をスタートし、テレワーク等の働く環境整備、時短勤務等の制度を活用しながら、生産性高くイキイキ・ワクワク働き続けることができる取り組みが行われています。このように多様な働き方ができるのも、ＳＭＡＳにはお互いを助け合う文化があり、制度を利用する側も感謝の気持ちがあるからだと実感しています。
私も周囲の人達への感謝を忘れずに、イキイキ・ワクワク働くことで、自分自身も成長していけたらと考えています。

仕事と育児を両立させるための制度

出産・育児に関して社内の制度を整備し、働く社員の仕事と育児との両立を支援しています。

制度	内容
妊娠中の健康管理	通勤緩和・時差勤務・短時間勤務・通院時間の確保、休憩の延長、業務軽減
産前産後休暇制度	産前6週間、産後8週間の休暇 ※住商健康保険組合から出産手当金の支給あり
育児休暇制度	子どもが満1歳6ヵ月まで取得 ※法令の条件を満たせば2歳まで可
育児休暇中の支援制度	『働くママにエール！仕事×子育て両立BOOK』発行育児休暇復帰支援プログラム「wiwiw」
復帰に向けた支援	職場復帰者セミナーを開催 ※育児休暇から復帰して働く先輩ママの参加あり
復帰後の支援	育児短時間勤務制度（満3歳未満）時差出勤制度（小学校卒業まで）子どもの看護休暇（小学校就学前まで）所定時間外勤務の免除（満3歳未満）テレワーク（全社員対象）