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女性活躍推進法に関する行動計画
女性社員がモチベーション高く、働きがいを感じながら当社で永続的に就業を続けられるように、本人・管理職の意識付け及び全社的な風土醸成を行うとともに、女性管理職候補となる女性社員を発掘し、意識付け、教育を行います。
2016年4月1日~2023年3月31日