1．基本方針

女性社員がモチベーション高く、働きがいを感じながら当社で永続的に就業を続けられるように、本人・管理職の意識付け及び全社的な風土醸成を行うとともに、女性管理職候補となる女性社員を発掘し、意識付け、教育を行います。

2．計画期間

2016年4月1日～2023年3月31日

3．当社の課題

• 課題1： 管理職を目指す女性が少なく、管理職に占める女性割合が低い。
• 課題2： 総合職群において女性の平均勤続年数が男性の７０％未満と乖離がある。

4．目標

• 目標1： 毎年女性管理職を1～2名登用していく。
• 目標2： 総合職群の男性平均勤続年数に対する女性平均勤続年数割合を70％以上とする。

5．取組内容と実施時期

• 取組1： 女性活躍推進に関する風土醸成及び意識改革を図る。
  2016年4月～ 女性活躍推進に関する社員へのメッセージを継続的に発信する。
  2016年7月～ 管理職向けに女性活躍推進に関するセミナーを実施する。
• 取組2： 階層別にキャリア研修を実施する。
  （2015年11月～ 総合職及び事務職若年層年次を対象にキャリア研修実施）
• 取組3： 女性管理職候補者の教育
  （2015年11月～ 女性管理職候補となる人材を外部セミナーに派遣実施）
• 取組4： 女性管理職候補者の採用
  2016年4月～ 女性管理職候補となる人材を外部から採用する。
• 取組5： 事務職から総合職群への転換の推奨
  2017年4月～ 活躍フィールドを広げる為、事務職から総合職群への転換を推奨する。