女性活躍推進
当社は、女性活躍推進をD&I推進の一環とし、女性社員がモチベーション高く、働きがいを感じながら永続的に活躍できる会社となるためのさまざまな取り組みを進めています。
女性活躍推進法に基づく行動計画開示
目標
- 総合職群の男性平均勤続年数に対する女性平均勤続年数の割合を70%以上とする
- 毎年女性管理職を1~2名登用する
主な取組内容
- トップメッセージの継続的発信
- 女性活躍推進に関する各種情報発信
- マネジメント職向け女性活躍推進セミナーの継続開催
- 女性管理職候補者の外部セミナー派遣
- 女性管理職候補となる人財の採用
- 各階層別研修にキャリア研修を導入
- 育児休暇復帰者セミナー(仕事と育児の両立とキャリア意識)の継続開催
女性管理職の登用
当社は、2027年度までに女性管理職比率を現在の約3倍の40名程度に引き上げる目標を掲げており、今後より積極的に女性登用を推進していく予定です。
管理職に占める女性の割合
