ＳＭＡＳの人材育成

ＳＭＡＳ＝"人"社員こそが最大の財産

ＳＭＡＳ（住友三井オートサービス）では、"人"社員こそが財産
人が成長することで会社も成長するという考えのもとに、社員の潜在的な能力を伸ばし最大限発揮できるよう新入社員から中堅社員、管理職と幅広くキャリアをサポートしていく人材育成制度を設けています。

『ＳＭＡＳの求める人材像』

ＳＭＡＳの人材育成プログラム

『ＳＭＡＳの求める人材像』を各人が具現化するために、当社の人材育成は、以下の3つが「三位一体」となり 個々人の成長をサポートしています。

①業務を通じての挑戦・成長の機会

②人事部主催の必須研修の機会

新人研修（入社前からフォローアップ研修まで一連の流れ）

新人研修フォトギャラリー

階層別研修

ゼネラリスト職・事務職共に、各年次別にＳＭＡＳ社員に必要なスキルとして、継続的に学ぶ機会と環境を提供しています。また、キャリア研修として節目で自身のキャリアを考える時間を設けて、将来のキャリアを自ら掴んでいく（選択していく）ための機会を提供しています。

海外トレーニー制度

海外事業会社で活躍する社員育成、事業経営者の育成のため、海外トレーニー制度を設けています。対象国はタイ・オーストラリア・インドの３ヶ国となり、応募資格は原則入社３年目から１０年目の総合職で派遣期間は１年or２年となります。2007年の制度開始以降、女性ゼネラリスト職も含めて多くの社員が海外トレーニー制度を利用して海外で活躍をしています。

異業種交流研修会

経団連等の各団体が開催している研修会へ選抜して派遣を実施し、異業種の中での成長の機会を提供しています。

③自ら学ぶ公募型・自己啓発

公募型

外部派遣研修

• 住商ビジネスカレッジ（ＳＢＣセミナー）
  ※全２０講座（社会人基礎スキル、営業スキル系、ビジネスマインド系、リーダーシップ系、コミュニケーション系、人材マネジメント等）
• 専門スキル研修
• ＭＢＡ基礎講座

社内研修

各種テーマ別セミナー（複数テーマで開催）

社内公募制度

社員が『挑戦・成長』を実現するために、社員自らが『キャリアを考え創造する風土を根付かせること』が大切との考えのもと、社内公募を実施しています。社内公募制度は、入社後にＳＭＡＳ社員としての基礎知識・スキル・マインドを身に付けることが優先事項と考え、応募資格は入社３年目以降としています。
【社内公募実施部店（一例）】
広報部、サステナビリティ推進部、事務受託戦略推進部、モビリティソリューション推進部、監査部、法務部、セールスDX推進部、モビリティオペレーションサポート部

自己啓発

資格取得奨励金制度

会社指定の資格を取得した際に報奨金を支給しています。

講習会・セミナー等参加補助制度

講習会・セミナー等への参加及びこれに付随する資格取得、「通信教育制度」の会社指定外の講座の受講について業務上必要と判断したものに対し、参加費用・受験料・旅費を会社が補助しています。

通信教育制度

約100講座（営業スキル・専門スキル・英会話・資格等）あり、希望の講座を選んで受講することができます。（修了すると会社が受講料の半額を負担）

英会話スクール受講補助制度

海外勤務者育成を目的とし会社が指定する英会話スクールに通学した場合に、受講料の一部又は全額を会社が負担しています。