『テレワーク・デイズ』 と 『時差Biz』に参加します

2. 当社が参加する理由

当社は2017年度を「働き方改革元年」と位置付け、多様な働き方によってすべての社員がイキイキと活躍できる環境を整え、組織の活性化につなげることをテーマに、全社一体となって取り組んでいます。
2017年度は社内の意識改革や部店長を中心とした各職場における生産性向上と部下の充実感の両立といったソフト面と、テレワークトライアル、誰でも時差出勤等のハード面の施策を順次実施してきました。
2018年度は働き方改革を次のステージに進めるために、働き方の選択肢の一つとしてテレワークの全社導入を視野に入れながら、昨年度のトライアルより更に時間と場所の制約に柔軟性を持たせたテレワークトライアルを継続実施しております。「テレワーク・デイズ」、「時差 Biz」への参加をきっかけに、テレワークや時差出勤を経験する社員の増加を図り、今後の働き方進化に向けた効果検証や、課題抽出を行う予定です。

3. 実施期間

• 「テレワーク・デイズ」
  当社はこれまで一部の希望者に限定してテレワークトライアルを実施してきましたが、7月第4週（7月23～27日の5日間）および7月の毎火曜日を「テレワーク Week＆Tuesday」として、全社的にテレワーク実施を推奨します。
• 「時差 Biz」
  当社では、暑い夏の出勤を少しでも快適にし、生産性を向上させるため、7月～8月末のあいだ、勤務開始時間を8～10時の間で変更可能とします。