FAQ（制度について）｜住友三井オートサービス新卒採用2013

有給休暇はどのくらいありますか？: 初年度は16日、次年度以降年20日付与されます。
育児休暇に関して教えてください。: 社員が安心して継続勤務できるよう産前産後休暇・育児休暇・短縮時間勤務などの
制度をご用意しております。
休日出勤はありますか？: 基本的にはありません。しかし部署や時期によってはやむをえず休日に
出勤する場合もありますが稀であり、代わりに振替で休日を取得することも可能です。
年間の休日数は どのくらいありますか？: 2011年度では122日になります。これに有給休暇やリフレッシュ休暇などの休暇が加わります。
長期休暇を取得することは 可能ですか?: 業務に支障がなければ可能です。有給休暇と土・日をあわせて海外旅行に行く人も数多くいます。
残業はありますか？ また、残業代は出るのですか？: 部署及び時期により、残業が必要な場合があります。
残業代については翌月の給与で全額支払われます。
結婚しても仕事は続けられますか？: 結婚後も仕事を続けている先輩社員も多数います。
制服はありますか？: ありません。
パソコンは どのくらい必要としますか？: パソコンは一人一台配置されており、業務を行う上で必要不可欠なツールと
なっています。社内外との電子メールのやりとりやインターネットの活用はもちろん、
出勤や休暇の申請、経費の精算などもパソコン上で行う仕組みが作られております。
事務職から総合職への 職掌転換はできますか？: 本人の希望と上司の推薦があれば職掌転換することができます。
入社後の配属先は どのように決めるのですか？: 配属先については（1）本人の能力・適正、（2）各部門のニーズを総合的に
判断した上で決定します。
転勤や異動はありますか？: 総合職については、さまざまな業務を経験し、
オートリースのプロフェッショナルとなってもらうために
ジョブローテーションを行いますので、転居をともなう異動もありえます。
一方、地域限定型総合職・事務職についても、転居はともないませんが
所属異動を行う場合があります。
いずれにしても、年１回実施する自己申告による本人の希望も考慮し、
適正な人事異動および人員配置を行っています。
社宅制度について 教えてください。: 自宅通勤が不可能な地域に配属・転勤となった場合は「社宅制度」が適用され、
本人が選定した一般の賃貸住宅を一旦会社で借り上げて貸与する方式をとっています。
クラブ活動はありますか？: 野球部、テニス部、フットサル同好会などが活動しております。
また冬季は社員同士で集まってスキー・スノーボードへ出かける機会も多いようです。
社員も自動車をリースできますか？: できます。従業員向けマイカーリース制度があり、一般に比べて割安なリース料により
現在多くの社員がこの制度を利用し自動車を使用しています。